+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение матери ребенка инвалида

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение матери ребенка инвалида

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст. Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать. При сокращении штатов п. По результатам анализа преимущественного права оставления на работе составляется протокол решение комиссии. Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права. Комиссия создается на основании приказа работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со ст.

Могут ли сократить родителя ребенка-инвалида?

Сокращение численности или штата работников является основанием увольнения работника по инициативе нанимателя пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса. Согласно 3 ч. Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , в связи с сокращением численности или штата работников.

Если Вы одинокая мать, то наниматель не вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников. Перевести Вас на другую должность наниматель вправе только при наличии Вашего письменного согласия. При этом если Вы будете переведены на нижеоплачиваемую должность по инициативе нанимателя, то наниматель должен будет сохранить за Вами прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

В случае если Вы не относитесь к категории одиноких матерей, то увольнение может быть произведено на общих основаниях. Чтобы ваш комментарий отобразился в общем списке, пожалуйста авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. BY Аргументы и Факты. Белорусские школы в ноябре и декабре ожидают массовые проверки.

А1 повысит стоимость тарифных планов с 1 декабря. Прятки с гипертонией. Как связаны атеросклероз и повышенное давление. Мясоедство — не порок. Белок — главный строительный материал для организма. Движение вниз. Чем опасен выпяченный живот? Как защититься от страшной болезни. Онкология в вопросах и ответах. Лукашенко раскритиковал спортивных чиновников на Олимпийском собрании в НОК.

Белпочта дарит сувенир и скидку на поздравление Деда Мороза. Как Троцкий смог предсказать нападение Гитлера. Мудрые мысли известных людей.

Подведены итоги 6-го сезона Brands Fashion Show и названы даты следующего. Черная пятница: LG предлагает топовые модели телевизоров по суперценам. Зимние шины — новинки года - что продают в Минске.

Производитель игрушек Fancy рассказал, как определить качественное изделие. Как пельмени, только лучше. Секрет производства мясных подушечек. Болезни поджелудочной железы. Прямая линия "АиФ". Что надо знать пациенту. Болезнь Альцгеймера. Как сохранить ясность ума на долгие годы.

Альбар ушел победителем. Могут ли сократить мать ребенка-инвалида? Виктория Джухунян. На работе происходит сокращение штата. Оставить комментарий Задать вопрос Предложить материал. Чтобы оставить комментарий необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Тема вопроса:. Чтобы задать вопрос необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Добавить текст Добавить файл. Файл не выбран.

Вы можете добавить до 10 файлов, суммарный вес до Мб. Использовать URL-адрес. Передача Материалов Изданию и размещение их на сайте aif. Предоставляя экземпляры Материалов Изданию, каждый Пользователь тем самым: 1. Пользователь несет ответственность, предусмотренную российским законодательством, за нарушение интеллектуальных прав третьих лиц. Пользователь подтверждает свое согласие на обработку предоставленных Изданием его персональных данных.

Обработка персональных данных Пользователя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Издание гарантирует конфиденциальность информации, указанной Пользователем. Указанная информация не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

В случае предъявления третьими лицами любых претензий к Изданию, связанных с размещением на Сайте Материалов, а также с использованием Изданием Материалов, предоставленных в соответствии с настоящими Правилами, Пользователь обязуется своими силами и за свой счет урегулировать указанные претензии с третьими лицами, а Издание оставляет за собой право изъять Материалы из свободного доступа до такого урегулирования.

Издание не несет ответственность за содержание Материалов и за соответствие их требованиям законодательства Российской Федерации, за нарушение авторских прав, использование товарных знаков, наименований фирм и их логотипов, а также за возможные нарушения прав третьих лиц в связи с размещением Материалов на Сайте.

Материалы не должны содержать никаких незаконных элементов, способствовать разжиганию религиозной, расовой или межнациональной розни, содержать сцены насилия, либо бесчеловечного обращения с животными, носить непристойный или оскорбительный характер, содержать рекламу наркотических средств, нарушать права несовершеннолетних лиц, носить порнографический характер, содержать коммерческую рекламу в любом виде, а также наносить ущерб чести, достоинству и деловой репутации третьих лиц.

При размещении Материалов Издание указывает имя Пользователя, указанное Пользователем при предоставлении Материалов. Издание вправе отказать в размещении Материалов без объяснения причин отказа, а также удалить Материалы по своему усмотрению, если их содержание противоречит нормам этики и морали, не соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, и противоречит требованиям настоящих Правил.

Издание не несет ответственность за полную или частичную утрату Материалов, предоставленных Пользователем. Настоящие Правила могут быть изменены Изданием в одностороннем порядке без специального уведомления Пользователя. Чтобы предложить материал необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Пока никто не оставил здесь свой комментарий.

Станьте первым. Все комментарии Оставить свой комментарий. Архив номеров. Из-за чего может взорваться или загореться смартфон? Боятся ли заморозков цветная и белокочанная капусты?

Почему электростеклоподъемники смертельно опасны для маленьких пассажиров? Ещё Назад Все вопросы. События и люди. Популярные 24 часа Неделя Месяц Что такое сердечная недостаточность? Как обманывают таксисты? Пять реальных историй Травля вместо триумфа. Мудрые мысли известных людей Черная пятница: LG предлагает топовые модели телевизоров по суперценам Наказать за шутку. Сегодняшние анекдоты очень злые. Как часто следует стирать постельное белье?

Супруги из Беларуси умерли после отдыха в Египте В белорусских школах хотят по-новому ставить оценки ученикам Можно ли проходить в метро нескольким людям по одному проездному? Что такое сниффинг и чем он опасен? Тест: Кто из советских деятелей сказал эту фразу? В каких странах бывшего СССР 7 ноября остаётся государственным праздником?

Российские звезды в начале карьеры Нет жены — и не надо. Кто из звезд засиделся в холостяках Почему у топливной канистры три ручки? Комментируемые 24 часа Неделя Месяц 19 ноября.

События и люди Евросоюз утвердил решение о подписании визового договора с Беларусью Некоторые станции метро в Минске закроют для пассажиров почти на неделю В Волковысском районе пьяный мужчина ударил ножом своего младшего брата Три мини-ярмарки вакансий запланированы в Минске с 19 по 21 ноября Критерии отнесения бизнеса к малому и среднему пересмотрят Opel насмерть сбил велосипедиста в Сморгонском районе. События и люди 14 ноября. События и люди 15 ноября.

События и люди 16 ноября. События и люди 17 ноября. События и люди 18 ноября. События и люди 19 ноября. События и люди 22 октября. События и люди 23 октября. События и люди 24 октября. События и люди 25 октября. События и люди 26 октября. События и люди 27 октября. Чтобы закрыть уведомление просто смахнуть его влево пальцем.

Могут ли сократить мать ребенка-инвалида?

Юрист - консультант. Вход не произведен [ Вход - Регистрация ]. Перейти на сайт Особое детство. Версия для печати. Права родителя ребенка-инвалида при сокращении штатов или численности работников Уважаемые родители! В связи с тем, что участились вопросы, касающиеся прав родителей детей-инвалидов при сокращении штатов или численности работников организации, привожу нормы трудового законодательства, касающиеся возникающих вопросов.

Единственного кормильца ребенка-инвалида по сокращению штата уволить нельзя

Не могут в том случае, если ребенку нет 18 лет и Вы являетесь единственным кормильцем ребенка-инвалида. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора]. Сократить не могут только в том случае, если отец ребенка-инвалида до 18 лет воспитывает без матери, или если он является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. В остальных случаях применяется норма ст.

Пленарное заседание Госдумы 19 ноября. Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись.

С одной стороны, можно понять работодателя, который всеми способами и силами старается удержать свой бизнес на плаву в том числе сокращая численность работников. С другой стороны, кто поймёт самих работников?

Сокращение численности или штата работников является основанием увольнения работника по инициативе нанимателя пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса. Согласно 3 ч. Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , в связи с сокращением численности или штата работников.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Я мать ребенка-инвалида 8 лет , муж находится на пенсии по уходу за ребенком-инвалидом. В организации планируется сокращение. Могут ли меня вывести за штат?

Ограничение на увольнение родителя ребёнка-инвалида существует только для одинокой матери ребёнка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет ч. Если вы не относитесь к этим категориям работников, работодатель имеет право уволить вас по сокращению.

Сокращение работника - родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

Организация увольняет работника в связи с сокращением штата. Может ли этот сотрудник требовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если часть дней приходится на период до сокращения, а часть — на период после? Переносится ли в таком случае дата увольнения? Минтруд России письмо от 5 марта г.

Кого нельзя подвести под сокращение

Даже, когда вам кажется, что ситуация безнадежна, вы ничего не потеряете, если обратитесь за бесплатной консультацией к адвокату по уголовному законодательству. Ведь у профессионального юриста может быть иное мнение на этот счет и вы приобрете шанс на благополучный итог уголовного дела. На нашем портале работают опытные адвокаты по уголовным делам. Наше главное преимущество в том, что онлайн консультация адвоката доступна для вас бесплатно, круглосуточно и без регистрации.

Бесплатные консультации и услуги адвоката не ограничены по географическому признаку. Воспользоваться правовой помощью могут жители любого региона России.

Важно! При сокращении численности или штата работников необходимо одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;.

В период моего отсутствия с 1 ноября года уволился сотрудник без переучета ,на его место был взят новый - который был замечен в краже и уволен без проведения инвентаризации работал не долго. На его место взяли нового продавца без переучета ,и ещё одного на моё место также без переучета. Документы по инвентаризации я не подписывала,на переучете не присутствовала,с актом не ознакомили. О результатах сообщили по телефону.

Чтобы получить консультацию адвоката либо юриста в режиме онлайн, вам не обязательно быть привязанным к одному определенному месту. Эта услуга будет доступна вам, даже если отправились в командировку на другой конец планеты. Получить консультацию у юриста либо адвоката через интернет можно в любой экстренной ситуации, когда ответ не медлит отлагательств. В подведении итогов следует сказать, что уже сотни тысяч правовых вопросов были удачно решены благодаря эффективности проведения консультации через интернет.

Юридические лица подают самостоятельно отчетность по завершению отчетных периодов, которые равны четверти платежа, причитающего за полный год, поквартально, либо единым платежом по завершении года, в течение которого был куплена или реализована машина. Отчетность подается ими не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным.

Ваше имя, телефон, вопрос и ответ на него юриста на сайте не публикуются. Ответ на Ваш вопрос предоставляется юристом Вам лично по указанному Вами номеру телефона.

Соглашение на обработку персональных данных. Поводов для обращения к нему масса: от ДТП до нарушения правил. Не знаете, как отстоять свои права перед страховой компанией.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bahstackfilm

    ааааааа"!!!!! афтару зачеДД!!! давно хотел!!!

  2. Ия

    Браво, какая фраза..., блестящая мысль

  3. Дмитрий

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.