+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отпуск за свой счет после декретного отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выход из декрета По достижению ребенку 3 лет По достижении ребенку 3 лет заканчивается декретный отпуск мамы отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет , прекращается выдача пособия. На следующей день после 3-летия ребенка, мама должна выйти на свое основное место работы если она имеется. Права мамы: Сразу же взять неиспользованный отпуск за период работы и присоединить его к декретному отпуску. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Можно ли работнице после декрета взять отпуск без сохранения заработной платы?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Тогда она будет иметь возможность дольше находиться с малышом и получать отпускные, в то время как ухаживающий за ребенком член семьи будет получать и пособие по уходу за ним. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Месяцы расчетного периода с 1 по 1 число , в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению , исключаются из расчетного периода.

Беременные женщины. Если женщина уходит в декрет, но она не отгуляла свой отпуск, то она его получает непосредственно перед декретом; Несовершеннолетние работники возраст до 18 лет ; Сотрудницы, которые усыновили младенца в возрасте до 3-х месяцев. Второй вопрос: положены ли будут мне декретные в связи с таким перерывом? Есть еще определяющий один факт- во время декрета у меня серьезное выявили заболевание, лечением которого сейчас прошла. Я занимаюсь МСЭК и мне присвоили 2 степень трудонаправленную инвалидности.

В мае мне предстоит подготовка к этапу. Уже во время подготовки себя чувствую нехорошо, но больничный при этом Состояние. Оптимальным для является меня вариант моего невыхода на работу до августа середины-начала сентября.

Коллега выпустит решатся, детей орг вопросы с нагрузкой и я смогу после восстановиться лечения. Проверить, имеет ли сотрудница право на уход в отпуск не отгуляла ли она его в недавнем времени , является обязанностью отдела кадров — самостоятельно никаких бумаг оформлять не нужно.

Сразу скажем, что он бывает двух видов. Девочки, помогите, пожалуйста разобраться, положены ли будут мне декретные? Ситуация такая: с ноября г по ноябрь г я была в отпуске по уходу за ребенком. Потом нам не дали место в саду и я написала на работе заявление на административный отпуск с ноября по сентябрь г. В этом году планирую уйти в декрет 1декабря. Первый вопрос: что делать с оставшимися тремя месяцами сентябрь, октябрь, ноябрь?

Коллега сказала,мол я могу взять ещё и отпуск за свой счёт после истечения полного декреттного срока 3 года по закону. Только не объяснила как…..

Декретные вам положены в любом случае, другое дело, от какой суммы они будут считаться, а вот пособие до 1,5 лет может вызывать напряги, там будет считаться й и й годы.

Многие женщины путают толкование декретного отпуска и отпуска перед беременностью, что в дальнейшем доставляет им огромных хлопот и разбирательств. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению. И если он сочтет ее неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогулподп.

Женщина просто приступает к работе на следующий день, после даты, указанной в приказе руководителя как последний день декрета. Чтобы тут же после декрета получить право на ежегодный оплачиваемый отдых, нужно:. Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, средняя зарплата для расчета страховых выплат и больничных определяется исходя из месячной тарифной ставки должностного оклада , установленной работнику на момент наступления страхового случая.

Может ли женщина требовать предоставления ей ежегодного отдыха, не запланированного графиком, если она передала право на уход в отпуск по присмотру за ее малышом супругу, но хочет побыть с семьей дольше, и не приступать к должностным обязанностям тут же после отпуска по БиР?

Да, у сотрудницы есть такое право, даже если срок ухода в оплачиваемый отпуск еще не подошел. Может ли супруг работницы, пребывающей в отпуске по присмотру за детьми, просить начальство предоставить ему оплачиваемый отпуск в удобное для него время, без учета графика отпусков?

Да, муж женщины, находящейся в декрете, имеет право на уход в отпуск одновременно с женой. Оцените качество статьи. В большинстве случаев продолжительность декрета отпуска по беременности и родам составляет дней 70 дней до родов и 70 дней — после родов , во время которого сотрудница продолжает получать пособие. Бытует ошибочное мнение, что для получения такого права необходимо зарекомендовать себя на предприятии как ценный сотрудник и получить определенный стаж работы.

Я прошла МСЭК и присвоили мне 2 степень инвалидности трудонаправленную. В мае предстоит мне подготовка к след. Никаких процедур по возвращении из отпуска по уходу за детьми сотрудница проходить не должна, законом не предусмотрено ни написание заявлений, ни заполнение каких-либо бумаг. Сейчас я нахожусь в отпуске декретном по уходу за ребенком до 3 лет. Декрет апреле в заканчивается г. Я педработник.

Получается, что я выйти должна в конце учебного года на свое класс- 4 место. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

К примеру, сразу после принятия на работу, женщина внезапно узнает о ребенке. Многие, кто побывал в подобной ситуации, задавались вопросом: как же все-таки отреагирует начальник, и положено ли мне взять отпуск, согласно Трудовому Кодексу? Если в расчетный период входят отпуска по БиР или по уходу до 1,5 лет, то вы имеете право их заменить на 2 года подряд предшедствующие. Если вы сидели до 3х лет, то этот период не берется.

Последний раз мне так объясняли. Вы, как я поняла сидели до 3х лет и гг у вас ребенку уже было 1,5 года. Декрет заканчивается в апреле г. Я Получается.

Но мне не этого бы хотелось делать. Для этого есть причин ряд: психологическая травма детей при учителя смене накануне важных аттестационных контрольных, работающему к уважение учителю желание дать коллеге доработать нормально уч. Отпуск равен 28 календарным дням. Некоторые профессии, например учителя, имеют право на удлинённый отпуск.

Порядок предоставления и оплаты основных отпусков регулируется гл. Отпуск работнику может быть предоставлен после полугода работы на этом предприятии. Он ему предоставляется авансом. Об этом говорится в ст. Если работник ещё не наработал этот стаж, но возникла необходимость в ежегодном отпуске, он может его получить только по договорённости с работодателем. Можно ли взять отпуском непосредственно до или после декрета Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:.

Ситуация осложниться, если часть больничного выйдет за пределы неоплачиваемого отпуска. Например отпуск закончился го числа, а больничный закрыт м числом. Имею: Вопрос ли я право на отпуск за свой счет декрета после сразу? Могу я взять его на Отпуск месяца? Имею ли я право на отпуск на 1 для год педработников, если стаж работы с декрета и 2 г.

По ТК декреты из непрерывного трудового стажа не считаются, а не вычитываются при расчете трудовой пенсии. Но, мне как объяснили, декретные отпуска вычитаются из педдеятельности непрерывной. Я запуталась. В нашей стране непрерывный стаж трудовой и непрерывный педстаж разные понятия и я не рассчитывать могу на этот отпуск? Я его в любом прервала случае бы и вышла в сентябре. Бэбиблог — сайт о беременности и материнстве. Дневники беременности и развития детей, календарь беременности, отзывы о товарах, роддома, а также множество других полезных разделов и сервисов.

Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинамст. Расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата для расчета больничных и страховых выплат, являются последние шесть календарных месяцев с 1 по 1 число , предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай.

На сколько дней можно уйти в отпуск до и после декретного отпуска Отпуск, полагающийся каждый год, длится 4 календарных недели — 28 дней. Похожие записи: Как написать письмо в трудовую инспекцию образец от беременной Образец приказа о предоставлении ученического отпуска Создайте график передачи дел в произвольном порядке оформите график всеми необходимыми реквизитами. Ваш e-mail не будет опубликован. Отпуск за свой счет после декретного. Не во всех случаях, но влияет.

Чаще всего длительные отпуска за свой счет сказываются на определении количества дней оплачиваемого отпуска, подлежащего компенсации при увольнении работника.

Если работник использует до 14 дней отпуска за свой счет в год, то никаких изменений в подсчетах не производится.

То есть если застрахованное лицо большую часть расчетного периода не имело заработка по уважительным причинам например, отпуск по уходу за ребенком до трех лет , а также находилось в отпуске за свой счет в течение 14 календарных дней, предусмотренных законодательством, который не может считаться неуважительной причиной отсутствия зарплаты в расчетном периоде, расчет больничных следует провести исходя из месячной тарифной ставки должностного оклада , установленной работнику на момент наступления страхового случая.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Отпуск за свой счет после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте,ситуация такая: ребёнку 24 июля 3 года,соответственно 25 июля я должна выйти на работу,но набор в сад только с августа и сначала на 2 часа всего можно оставлять, могу ли я взять отпуск за свой счёт на месяц-полтора? Может ли работодатель мне в этом отказать и уволить? По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению м ожет быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в Вашем случае предоставление отпуска — право работодателя, соответстенно, он может отказать. Выходом в Вашей ситуации может быть использование ежегодного оплачиваемого отпуска, который работодатель обязан Вам предоставить согласно норме:. Статья Трудового кодекса РФ.

Отпуск после декретного отпуска за свой счет

Anonymous comments are disabled in this journal. Your IP address will be recorded. Recommend this entry Has been recommended Send news.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Тогда она будет иметь возможность дольше находиться с малышом и получать отпускные, в то время как ухаживающий за ребенком член семьи будет получать и пособие по уходу за ним. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Месяцы расчетного периода с 1 по 1 число , в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению , исключаются из расчетного периода. Беременные женщины.

Он делит такие отпуска на два вида.

Законодательством, коллективным договором, соглашением могут быть установлены : — работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; — инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Этот вид отпуска за свой счет наниматель также обязан предоставить работнику-совместителю, если продолжительность его трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы.

Отпуск за свой счет: раскрываем секреты

Спасибо, я вот тоже думаю, что попробую до 4,5 взять. Не согласятся, тогда за свой счет. Главное, что возможности есть, будем пробовать! Будет ли ситуация из декрета в декрет, если написать заявление на продление декретного отпуска до 4,5 лет??

Ниже формы вы можете прочитать информацию по данному запросу. Приветствуем вас на нашем юридическом сайте.

Отпуск за свой счет после декретного

Законодательство позволяет новоиспеченным мамам приступить к труду по окончании декрета или не дожидаясь его конца. Давайте разберемся в процедуре получения больничного после декретного отпуска и порядке его оплаты, а также выясним предусмотрена ли возможность получения неоплачиваемого отпуска вслед за декретом. Медицинский документ, фиксирующий временную нетрудоспособность женщины, заполняется врачом медицинского учреждения больного мамы либо ребенка по месту назначения лечения и скрепляется печатью. В бумаге обязательно четко указывается период прохождения лечения на который сотрудница освобождается от труда. Далее молодой маме нужно подать больничный и заявление на перечисление компенсации по утрате трудоспособности руководителю предприятия. Бюллетень и заявление на компенсацию принимается работодателем не позднее шести месяцев, отсчитывая со дня выдачи справки.

Отпуск за свой счет после декрета

Консультация юриста по телефону не будет стоить вам. Это с нашей стороны способ показать наш уровень - глубокие знания в юриспруденции и умение применить их на практике. Вы не потеряете деньги, потраченные на юридические услуги.

Если дойдет до суда, они вам возместятся. Безоговорочная гарантия конфиденциальности в отношении сведений в вашей заявке, которые вы указали для связи. Их использует только консультирующий вас специалист.

Увольнение после декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком после.

Основные плюсы консультации на нашем сайте следующие: Безвозмездность. Обратившимся в нашу компанию гражданам не придется нести финансовые расходы, Круглосуточная помощь. Проконсультироваться с профессиональными юристами гражданин может в любое удобное время.

Наталка, да, миллиарды на офис президента - это ни в какие ворота. Оксана, и это налоги ФОПов в том числе ребята, та мы же умнее этих чижиков - слуг народа(фотографов, клоунов и т. Рассказываю работающую и главное до боли простую схему - Если работаете по расчетному счету, то вместо открытия ФОП открываете на себя хоть 10 юрлиц на общей системе налогообложения без НДС. Уставный фонд по 100 грн.

Мы находимся в Днерпоетеровске, а вы можете быть в любой точке мира и все равно получите качественный ответ. Вот что такое юридическое консультирование онлайн.

Онлайн-консультация юриста Москва и другие регионы Требование нашего дня - возможность получить консультацию юриста в том числе адвоката в любое время суток из любой точки мира. На сайте нашей компании вы имеете доступ к юридическим консультациям круглосуточно, причем совершенно неважно, находитесь ли вы в г Москва, в другом регионе страны или за пределами Российской Федерации. В нашей команде представлены юристы, специализирующиеся в разных сферах права и знающие законодательство РФ в совершенстве: просто заполните форму на сайте jurist-mos.

Думаете, квалифицированная юридическая помощь- не для Вас и Вам не доступна. У каждого могут встречаться различные жизненные ситуации, с которыми не всегда можно справиться самостоятельно. В таких ситуациях чаще всего требуется юридическая консультация адвоката. Помощь юриста по различным вопросам может Вам помочь в решении вашей проблемы.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. teldiaprimor1985

    Что Вы мне советуете?